才智PAS平台涵盖了职业类测试与素质类测试两大板块，包括智商、情商、逆商、心理健康测评等基本能力测评；MBTI、PDP、DISC、九型人格、大五人格、16PF等个性及人格特质测评；职业锚及优势才干识别等职业价值观及优势测评；霍兰德职业兴趣测评等职业兴趣测评。产品基于冰山理论评估潜能、动机、特质及价值观，支持岗位匹配与核心人才挖掘。
特点：AI技术辅助预测，测评工具准确率高，性价比突出，测评过程体验好，测评系统易用、好用。
适用场景：大中型企业招聘、人才选拔及人才盘点。
*用友大易
排名与优势：以AI技术驱动多维度测评（认知能力、职业兴趣等），自动化生成分析报告。
核心产品：
人才测评系统-结合心理测评、行为面试、认知能力、个性特质、职业兴趣等多维度测评，精准匹配岗位需求。
特点：选拔人才、优化招聘流程、助力雇主品牌建设，还具备移动办公功能，可提升企业人才配置能力 。
适用场景：中大型企业全流程招聘与候选人综合能力分析。
二、第二梯队（细分领域专家）
*诺姆四达
优势：测评领域鼻祖，政府/国企合作经验丰富，但理论偏西方化，需结合本土调整。
核心产品：
人才盘点系统-覆盖笔试、面试、情景模拟，适配公务员选拔与干部考核。
局限性：偏咨询业务，基于西方心理学，可能适应性不足，功能较传统。
*托马斯国际
优势：国际背景，测评工具科学性强（如PPA个性分析、HPTI高潜力指标）。
核心产品：
PPA个性特征分析（参考DISC），HPTI高潜力特征指标 （参考大五人格），GIA智力测评，用于高管选拔与组织发展，适配跨国企业需求。
特点：解决方案覆盖人力资源管理、组织发展。
*倍智
产品优势：：基于 “人才供应链” 理念，提供精准人才测评工具、个性化人才管理咨询服务，但系统稳定性不足。
核心产品：
Menlth 职业心理健康测评，iLogic 职业认知能力测评，BA 商业推理测评，iDriver 职业驱动力测评，HPI 高潜测评-结合岗位模型筛选候选人，适配技术岗与管理岗。
特点：基于心理学、行为科学等理论，从能力、性格、动机等多维度进行科学评估，兼具多维度评估、定制化程度高、情景模拟特色、数据驱动决策、高效便捷。
三、特色测评工具与服务商
*人啊人
优势：多维度评估（性格、心理健康、领导力），人才测评 T12人才测评体系，从职业兴趣、性格特质等多维度剖析员工内在能力与意愿，结合客观数据精准评估定位。工具丰富但报告冗长。
典型工具：DISC性格测试、九型人格测评、心理健康筛查。
*光辉国际
优势：全球领导力测评标杆，工具包括情商测试、胜任力模型。
适用场景：高管继任计划与战略人才储备。
DDI智睿：领导力发展、继任管理，评鉴中心、潜能+等产品，全球经验本地化返回搜狐，查看更多