今年4月16日更是有数据显示，黑龙江省的常住人口相较于2010年已经暴跌704万，目前人数仅为3029万人。
704万是什么概念？相当于一个长沙市的常住人口。
更让当地人感到无奈的是，流出的人口当中有相当一部分都是高学历人才和技能型人才。
之所以会出现这样的情况，根源还是东北地区的教育水平较为匮乏，其实身为共和国的长子，在建国之初东三省的教育资源可是让一线城市都望其项背的，如今在全国赫赫有名的北理工、南航、西北工业大学等军工类名校，前身都是东北的哈军工。
可如今呢？普通的东北家庭在教育孩子的时候，都告诉他们考出去才有出息，再加上现实处境，导致越来越多的年轻人前往其他地区寻找发展的机遇。
这几年东三省特别注重人口回流问题，沈阳市甚至牵头了东三省在2024年的东北亚人才交流大会，希望能够不断实现人口净流入，但是人口总量下降已经是持续了将近十年的事情，想要扭转这一趋势并不简单。
再加上这两年人口流动的模式还和前些年不一样，以前年轻人外出打工是单独出行或顶多夫妻出行，将孩子留给家中的老人照顾，这时候孩子其实就是风筝的线，不管这些流出人口是出省还是出国，总有极大的可能性会为了孩子回来。
但在这几年，或许是因为儿童心理学的不断普及，越来越多的父母意识到为了挣钱缺席孩子的成长，是一件非常不理智的事情。
所以他们在外出打工时会以家庭为单位进行整体性迁出，这种迁出方式意味着他们有极大的可能在新地区扎根，想让他们回流恐怕更难。
从2009年开始，东三省的人口总量一直在持续减少，即使在这期间三省都采用了各种政策想遏制这种趋势，但很显然并没有太大的用处。
为什么留不住人，根源还是县域经济在不断衰落，即使东三省有大连、哈尔滨、长春等大城市，可关键在于这些城市的体量压根没办法和北上广深相较，凭借一己之力也缓解不了整个地区人口外流的现状。
建国初期的东北民营经济相当发达，普通人留在当地都有挣钱的门路。
但现在东北地区民营企业不仅数量少还规模小，实力相当薄弱，就拿2022年的数据来说，我国民营企业500强有107家隶属浙江，92家隶属江苏，剩下的51家是广东省的，50家是山东省的，这也能解释这几个省份为什么人口这么多。
反观东三省上榜的民营企业数量，加起来才7家。
对于年轻人而言，家乡情怀虽然可以在孤单的时候拿出来慰藉心灵，但比起这些，更为重要的是怎么挣钱维持生计，所以离开东三省就成了他们必然的选择。
即使有些人才真想留在当地，也很难找到能够大展拳脚的机会。
毕竟东北地区的产业结构相当不合理，侧重于第一产业和第二产业，现阶段国家着力发展的高端技术产业的春风，似乎还没有唤醒东三省冻土下的种子。
但凡看看如今发展的好的地区，就会发现他们的产业结构相当合理，高精尖技术能够为先进人才提供平台，由此带来的利润非一般行业能够相较，而第三产业又能够为学历不够高的打工人提供机遇，让他们也有机会靠劳动在大城市扎根。
除去前两个原因以外，东三省的政策制度不够完善也是让人头疼的点，针对一个痛点出台一部政策是完全不够用，还需要相应的配套措施齐头并进才行，比如咱们国家现在鼓励夫妻生三胎，这项政策的配套政策有发放生育津贴，还在医保、医院服务等多方面为孕产妇提供便利。
广东省从2018年就开始出台《广东省人才粤卡实施办法》，从落户奖励、住房补贴到人才培养全方位吸引人才落户，相较之下，东三省当真是单薄至极。
眼看着这几年东三省愈发一蹶不振，即使不是东北人，心里都难免不舒服。不过今年“十五五”规划建议出台以后，东三省倒真的让人感受到了他们打算抓住机遇的心情。
之前虽然东三省总以整体的形象示人，但其实放到经济领域，他们缺乏像长三角、珠三角那样的合力，甚至同质化竞争的情况还相当突出。
在今年的战略布局当中，东三省决定以哈尔滨、长春、沈阳三个城市的产业为依托，进行科技创新走廊建设。很明显无论是东三省内部，还是外部，都一致认为他们不应该再继续被老工业基地的叙事所影响，这其实就是在透支自己的未来。
但要走科创路线的困境就在于，这条路上的强劲对手实在是太多了，能否触底反弹还是光喊不着边际的口号？还是得看当地领导层的智慧。
2025年和未来几年对于东三省而言都是难得一遇的机会，只能说将最美好的祝福送给他们，希望命运的春天真的会来临吧。返回搜狐，查看更多