一、员工离职多久不能起诉
员工离职后起诉主要涉及劳动争议相关诉讼。根据法律规定，一般存在以下时间限制：
一是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工离职时若发现公司未足额支付工资，从知道该情况之日起一年内应申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是诉讼时效。若对仲裁裁决不服提起诉讼，一般应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意的是，时效可能因法定事由中断、中止。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、实习生提前多久申请离职
实习生申请离职的提前时间，通常需依据实习协议的具体约定来确定。一般存在以下几种常见情况：
若实习协议中有明确规定，例如约定需提前一周、两周或其他特定时长申请离职，那么实习生应当按照协议执行。这是因为实习协议对双方具有法律约束力，双方均应遵守其中的条款。
若实习协议未对离职申请提前时间作出约定，从常理和实践角度来看，实习生通常应提前3至7天向实习单位提出离职申请。这样可以给实习单位一定的时间进行工作交接安排，避免因实习生的突然离职给单位的正常工作秩序带来不利影响。
此外，实习生在提出离职申请时，应以书面形式提交，并确保相关负责人签收确认。同时，要积极配合实习单位完成工作交接手续，以妥善处理好离职事宜。
三、离职后经济补偿金具体怎样赔偿
离职后经济补偿金的赔偿，需根据不同情形确定：
一是用人单位依法解除劳动合同的情形。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是劳动者主动提出解除劳动合同的情形。一般情况下，劳动者主动离职无经济补偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形的，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是关于员工离职多久不能起诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。